Przeglądasz kolejny portal z ogłoszeniami o pracę. Zaznaczasz lokalizację Szczecin i widzisz 104 oferty.
Rzucasz okiem na boczną kolumnę: Poznań 242, Wrocław 381, Warszawa 507. Nie chcesz wyjeżdżać z naszego miasta, więc zaczynasz analizować kolejne ogłoszenia.
Wtem! Piękna oferta, spełniasz wszystkie wymagania, masz odpowiednie doświadczenie.
Uzupełniasz swoje CV, piszesz list motywacyjny. Po kilku dniach dzwoni telefon i dostajesz zaproszenia na rozmowę.
(przyspieszamy akcję)
Pada pytanie:
-Ile chcesz zarabiać?
-A chciałbym tyle… /tutaj dźwięk się zagłusza niczym w Młodych Wilkach podczas rozmowy w Brama Jazz Cafe/
-Oj, tyle to nie możemy dać, myśleliśmy raczej o 1600 zł.
Wychodzisz, światła gasną, kurtyna opada.
Pewnie nie raz spotkałeś się z taką sytuacją. A co gdyby…
Oferty z podanym wynagrodzeniem
Jest coraz więcej firm, które się na to decydują. Chcą od razu grać w otwarte karty i informować kandydatów, jakiej pensji mogą się spodziewać. Podają albo minimalne wynagrodzenie na danym stanowisku lub widełki (w zależności od doświadczenia, umiejętności).
Jakiś czas temu na Facebooku pojawiła się grupa „Praca IT w Szczecinie”. Jednym z wymogów zamieszczenia ogłoszenia było podanie wynagrodzenia (minimum widełek płacowych). Grupa szybko zgromadziła spore grono fanów (obecnie ponad 1000). W branży IT podawanie wynagrodzenia w ogłoszeniu jest praktycznie standardem, w innych obszarach firmy dojrzewają do tego.
Dlatego też postanowiłem stworzyć odpowiednią grupę na Facebooku, która będzie gromadzić oferty pracy z podanym wynagrodzeniem ze wszystkich branż.
Czy w przyszłości wszyscy będą podawać widełki płacowe?
Nie wydaje mi się. Niektóre firmy mają politykę niepodawania wynagrodzenia w ogłoszeniach. Dlaczego? Z różnych powodów. Często różnice w płacach nawet na tych samych stanowiskach są zbyt duże, by w nowym ogłoszeniu podać takie informacje.
Wyobraźcie sobie: pracownik, który w danej firmie jest od 5 lat, widzi ogłoszenie na tożsame stanowisko. Patrzy na podane wynagrodzenie i okazuje się, że jest dużo wyższe, niż on dostaje. Od razu idzie po podwyżkę. Czasami sytuacja może być bardziej skomplikowana, niż się niektórym wydaje.
Będę zapraszał firmy HR do zamieszczania tam ogłoszeń, skontaktuję się też z wieloma firmami, które będą mogły zamieszczać tam swoje oferty.
Grupa będzie bezpłatna forever (zarówno dla czytelników, jak i firm zamieszczających ogłoszenia).
photo credit: H. Michael Arrighi via photopin cc
